“宝鸡太白：“出彩型”干部何以炼成？”

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由于踏实肯干，大胆负责，今年11月，在太白县建设系统多年的许勇锋受到组织肯定——被任命为该县管理执法大队副队长，担任副科级领导干部。 “这次提拔，都归功于干部的出彩计划，我是这项工作的受益者。 ”。 许勇锋说。

太白县还有多名干部和许勇锋一样被提拔到组织重用。 今年以来，太白县推行“1113”干部出彩计划，对干部绩效考核实行一个目标领先、一个名单管理、一个方法考核、“三个机制”保障，激励干部发挥其地位，求其成效。

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通过列表管理，干部可以“出彩”

去年，大学毕业的刘宇妍进入太白县市场监督管理局，她真的很高兴。 她坦白说，一开始有点不习惯和象牙塔不同的工作环境。 幸运的是，一份任务清单让她逐渐整理了工作思路和方法。

“对我们这些没有经验的新人来说，有名单就是有计划。 我能做的就是完成清单上列出的所有任务。 ’不到一年，刘宇妍在单位崭露头角，被调到重要岗位，进入县干部队伍“储备库”。

一张名单不仅巩固了刘宇妍，也巩固了全县广大干部的工作责任。 根据干部出彩计划的要求，太白县1200名干部将于今年年初为自己提出10个以上且可量化、可考核的任务清单，通过兼顾激励和约束，防止年初制定的目标任务流于形式。

从年初到年末，任务清单陆续完成，一些干部也由此被提拔重用。 最近，该县有10位同志工作出色，表现突出，被提拔为乡科级副职。

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让积极“出彩”的干部拥有

虽然不是职场新人，但在太白县教体局工作多年的武辉，依赖名单让自己变得更“出彩”，更“获胜”。

记者在接受该县教体局采访时，看到了武辉当初列举的名单，“奋斗目标”一栏中明确记载了要依法维护队伍稳定，维护教师权益。 乍一看，目标似乎有点空，但实际上要实现这个目标，武辉花了相当多的精力。

“我们首要负责人事工作，负责全县教师的申请调动、职称评审等，手续全部通过我们部门。 ”。 武辉坦言，这其实是犯罪分子的工作，但既然自己在这个单位，就要承担责任，要依法办事，也要考虑大家的感受。

虽然只是年初列出的名单，但这几年武辉的表现领袖已经历历在目。 今年9月，根据其实际成绩，武辉被组织任命为当地最大规模的小学校长。

太白县委常务委员、县委组织部部长李志刚说，武辉这样的干部在干部出彩计划中运用“三项机制”的生动事例。 推进这项事业的目的是，让想做干事、敢做干事、实事求是的干部出类拔萃，让“出彩”的干部既出类拔萃，又出类拔萃。

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鲜明的导游激励干部竞相

在太白县，许多接受采访的干部，在县推行的干部出彩计划，已经为大家鲜明地确立了注重实际成绩的录用指导，许多党员干部也深深地感到“只要你踏踏实实地做，就能看到组织”。

此前，太白县财政局干部王惠玲主要负责的该县财政扶贫资金管理工作，获全省财政专项扶贫资金绩效考核a级县荣誉。 由于其出色的业绩，该局最近向当地组织部门提交了推荐录用王惠玲的报告。

“面对问题，勇于担当，她为身边的党员干部树立了好榜样。 ”。 熟悉王惠玲的职场同事杨国栋说:“在积极激励和鲜明指导下，周围担任实际工作的气氛越来越浓，大家的干劲也越来越高。”

为了担任干部，太白县不仅表示干部可以下线，而且通过赋予适当的容错空间，大胆担任、关怀创新干部、有舞台，极大地激发了干部热情干事、先发制人的竞争积极性。

“‘1113’干部出彩计划是鼓舞干部干事创业的‘及时雨’，让干部负责的‘冲锋号’。 目前，全县各级干部努力工作，新彩已经成为风尚。 ”。 太白县委书记田来链说:“我们必须坚决执行干部标准，根据实际成绩选拔重用干部，让干部敢于担任，竞争。” (陕西日报记者周明)

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:贺雅楠