“宝鸡市纪委监委出台《干部不足提醒促成长制度实施办法（试行）》”

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日前，市纪委监察委员会为全市纪检监察系统制定了《干部短缺提醒长制度实施办法(试行)》，进一步加强对全市纪检监察干部的日常管理监督，推动作风持续转变提供了有力支持。

本《实施办法》是根据《宝鸡市干部不足注意促成长制度(试行)》等有关规定，结合全市纪检监察系统的业务实际制定的。 《实施办法》提出，实施干部的不足促使长制度再三严格管理和厚爱相结合。 多次引导问题，告知干部不足，明确规则，脸红出汗，自我反省。 实际上，要反复结合实用作用，与干部选拔任用、教育培训、考察考核、管理监督密切结合。 干部缺位提醒新闻第一，干部在政治思想、职务能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性优势等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题。

根据《实施办法》的规定，注意通常分为任前注意、随机注意、定期注意三种，首要采用谈话注意和书面注意两种方法进行，强调对各部门负责人、新提拔科级干部、重要岗位干部、有快速发展潜力的优秀年轻干部的注意。 其中，注意任前在第一位比较干部考察中发现的不足，结合任前谈话，市纪委分管副书记(常务委员)、市监委副主任(委员)和市纪委监委组织部部长提醒。 随机比较信访举报等平时掌握的干部不足和存在的问题，如果经调查属实不构成纪律处分和组织解决，要根据轻重缓急，及时提醒定期主要是民主生活会、组织生活会、综合研判、干部考核发现的干部不足和苗头性、苗头性、干部考核。

《实施办法》要求，干部受到注意后，必须深入自我分析，寻找根源，在五个工作日内制定切实可行的整改措施，并报市纪委监察委员会组织部备案。 在改善的过程中，请切实提高认知，着眼于个体的成长和进步，积极抓住改善的提高。

《实施办法》确定了干部在任前警示整改情况，结合试用期满调查、干部考核，以谈话理解、问卷调查、现场调查等多种形式进行判断。 纠正的效果可作为任职聘用期是否合格的重要参考。 被提请干部在规定时限内向市纪委监察委员会组织部报告整改情况，市纪委监察委员会组织部采取适当办法判断，建立干部紧缺促进长情况的专业文件，形成拆解报告，整改效果作为年度考核、提拔调整、优树模的重要参考。

“要严防灯下黑暗，光有理想信念宗旨教育、党性廉政教育和干部自我约束是不够的，要组织制度笼子，利用制度刚性督促广大纪检监察干部不要犯错。 》市纪委监察委组织部负责人表示，落实《干部缺位提醒长效制度实施办法》，将加强正向激励、诚信关怀，正确处理干部缺位和产生原因，在提醒中阐述干部缺位的危害，讲改进方向，树立干部畏惧、坚守底线的意识，干部创业 (宝鸡市纪委监狱委员会推广部)

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:王可