要闻：韬睿惠悦发布美股中国上市企业高管薪酬调研报告

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根据命令和惠悦调查，美股中国上市公司ceo总现金报酬水平略有下降

年8月6日电/美通社/ --世界专业咨询服务企业韬睿惠悦近日公布《年美股中国上市公司高管薪酬调查》结果，较年( 71.6万)，年中国企业ceo总现金薪酬中位水平小幅下降，为71.3万。 中等水平的一些变化主要归因于样本企业的差异:年在美国上市的中国企业有192家，比年减少41家(因为退市或摘录)。 新上市企业有2家，对样本产生了很大的影响。 各行业薪酬水平差距较大，其中新闻技术领域首席执行官总现金薪酬继续领先市场整体，中位水平为178万，资费类领域持续111万。 另一方面，韦睿惠悦对年中国企业首席执行官总现金报酬进行了排名分解，发现前10大公司中，40%属于新闻技术领域，医疗保健和材料化工领域各占20%。 排名前十的首席执行官的总现金报酬中位数为277万。

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韬和惠悦对比全年数据统计的共享样本进行了详细分析，结果表明，ceo中位数除奖金增长4.34%外，其余薪酬构成部分均有小幅下降。 固定薪酬减少1.66%，长期激励和总薪酬减少2.52%。 中国企业执行董事薪酬水平中位数波动情况为固定薪酬减少1.66%，长时间激励减少2.27%，总薪酬减少2.52%，年度奖金增加1.69%。

韬和惠悦高管薪酬中国区总经理方旷表示，两年调查显示，样本年营业收入中等水平增长10%，但净利润中等水平下降21%。 股东总收益率为-5%。 年度奖金的小幅上升越来越体现出公司规模的增长对奖金发放水平的影响。 基本工资、所有现金报酬和长期激励下降与利润水平下降和股东总收益率为负越来越相关。

发布同期基准1500强前270家年报的公司ceo基本工资涨幅2.8%，所有总薪酬涨幅2.4%，奖金下降16%。 这家样本公司的收入、利润和每股利润大幅减少，股东总利润( tsr )全年增长15%。 和中国企业一样，奖金与企业年度财务业绩密切相关，总直接报酬越来越受到股东价值的影响。 但是，基本工资可能越来越多地受到cpi的影响。 在实践中，我们观察到我国高管基本工资的变化与公司利润密切相关，国外高管基本薪酬的一些变化越来越反映出cpi的一些变化。

根据这项调查，高管薪酬各组成部分的相对关系也进行了一定的调整。 比较——在全年的共享样本中，随着全年公司收入水平的大幅增长，高管的全年奖金相对于固定报酬略有上升。 年首席执行官总现金报酬结构为年奖金49%，固定报酬51%； 年奖金为53%，固定报酬为47%。

此次调查结果根据收入、净利润和市值维度进行了企业分类，表明独立董事的总现金报酬与公司规模、业绩有一致的关联，通常规模较大、业绩较好的公司会向董事支付越来越多的袍金。 所有领域的样本企业非执行董事和独立非执行董事的袍金中等水平分别为人民币21万和15万。 从领域来看，新闻技术领域给予独立董事的总现金报酬在市场上居首位，每年以34万元位居其他领域。

关于这次的调查

年韬和惠悦高管的薪酬、股权激励和企业管理调查的美股部分包括192家在美国市场上市的中国企业。 截至年5月31日，177家美股样本企业公布了年报。 年的世界经济仍然处于危机后的缓慢复苏阶段。 总体而言，美股中国公司业绩在过去一年小幅上升，177家样本企业净利润增长率中位数约为1.86%。 其中50%(88家)样本企业的净利润水平有所增加，但增长趋势普遍较弱。 公司在缓慢复苏的市场环境下，高管工资支付实践发生了明显变化。

关于/ S2 /命令和惠悦

韬和惠悦是一家先进的全球咨询服务企业，通过有效管理员工、财务和风险，有助于提高公司的经营绩效。 全球共有14，000多名员工，提供员工福利计划、人力资源和奖金计划、风险和资本管理等各行业的处理计划。 详细新闻请登录韬和惠悦网站towerswatson。

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