“宝鸡渭滨：扶贫“铁军”，尽锐出战“拔穷根””

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六月渭滨大地，万物勃兴，风景如画。 进入秦岭北麓神农镇刘家槽村，可以看到一片成林的樱花园，把山川沟盐染成绿色，红色的樱桃挂满了树枝。 西安来的游客朱丽说:“在网上看到这里的大樱桃，和家人来看，还是很有名的，能吃到这么好吃的樱桃，很值得。” 这是渭滨区推行“学访议改”从业法，快速发展产业突破脱贫难关的亮点。

要赢得消除贫困的攻防战，党有关键，人有关键。 渭滨区委组织部把政治扎实、业务强、作风过硬的干部充实到扶贫第一线，整合驻村第一书记、扶贫职工队伍、包村干部、“两委”班子“四支队伍”，用“改学访议”的从业法，激励扶贫干部。 目前全区11个贫困村全部脱贫，1004户贫困家庭3308人稳定脱贫，贫困发生率从年的6.42%降至现在的0.54%。

渭滨区扶贫干部赵学辉、马新华谈扶贫体验

用铆钉“一股力”来表示“硬骨”

“干部是消除贫困的主力军。 用什么力量来完成消除贫困的艰苦使命？ 这是方程式，也是必答题。 只有加强党的领导，选优培帮助干部，听从党的指挥，锻造骁勇善战的“扶贫铁军”，才能打好“一股劲”，啃好“硬骨头”。 ”。 市政协副主席、渭滨区委书记张德科说。

渭滨区位于宝鸡核心区，工业经济发达，但由于地处秦岭北麓，贫困人口居住在沟壑山区，土地碎片化、土壤贫瘠，11个贫困村属于贫困中的贫困、贫困中的贫困。

为了啃这“硬骨头”，渭滨区扶贫攻坚村工作人员领导小组摸底，结合实际，以“三诊三零”、“三比一提高”的冲刺行动为中心，推进“学、访、议、改业法，消灭贫困 给1000多名扶贫干部铸钙常态化学习党的扶贫政策，把习大大总书记两次来陕西考察时的重要讲话精神，内化、外化、学习，取得了成果。 下沉一线真实访问，与困难群众面对面，心系亲密，诊号脉，了解脱贫的愿望，收集民情民意。 弯腰认真协商，探讨快速发展产业道路、致富之路，充满信心，为“造血功能”结出果实。 切实虚心改变强硬的做法，改变数字脱贫怪圈，严惩形式主义、官僚主义。

制定思路.在区推进“学访议改”的职工法中，把党的政治特点转化为脱贫的强大动力，落实区级领导联系镇和脱贫要点村、区级部门联系村的合作、机关干部的合作机制，使“四个队伍”成为“一支力量” 全区扶贫干部肩负扶贫责任，手握扶贫任务，把贫困者放在心上，敢于向贫困宣战。

去年5月，市委举行二级调查人员黄同合，被任命为党组织，担任枣园村驻村第一书记后，沉下心来，盘踞山区，对照党的扶贫政策学，深入贫困家庭访问，与困难群众一起探讨问题，寻找自己的问题。

目前，在渭滨区，高家镇花椒园、刘家沟樱桃园、李家沟玫瑰牡丹园、上川村食用菌、胡家山红松茸等特色产业成为群众脱贫致富的“脱贫”新标杆。

用锤子锻炼“硬派作风”打造“真本事”

俗话说:“没有金刚钻，就不能做瓷器的工作。” 刘方斌区长说，只有让扶贫干部锻炼“硬作风”，训练“真能力”，将“本领恐慌”变为“本领高强”，才能更多地开辟扶贫新途径。

视野边界、态度决定的高度。 合作，为锻造作风生硬、能力较强的扶贫“铁军”，提出了尖锐的“脱贫”要求，区里比较了个别扶贫干部政策不成熟、思路不清晰、做法不当等问题，提出了“实际、实用、实效、实效、 开设渭滨扶贫大讲坛、区级部门微讲堂等，让扶贫干部讲解扶贫运动第一线的励志事迹，点燃心中的明灯。

扶贫帮助创意，浇水浇在树根上。 上村位于秦岭北麓深山区，没有主导产业，贫困程度深，脱贫难度大。 赵学辉受区教体局党组织重任，担任上川村驻村第一书记。 他五年如一日，争夺资金、跑项目，改造荒原造田，从大棚食用菌抓起，迅速发展玫瑰、大田蔬菜、一分田等田园综合体，成立村集体股份合作社，村民人均收入8000

甘庙村山大沟深，交通不便。 区民政局副局长马新华担任驻村扶贫工作的领导者已有5年。 他怀着对贫困者的关爱和对农村基础工作的热情，治疗贫困病，挥动贫困帽，根除贫困根，为生态资源找到出路，谋利，种植大红袍、凤椒，从原来的不到500亩迅速发展到3000亩，在椒园里连翘 并投资56万元，实施花椒深加工项目，依托电商服务站，将花椒销往全国各地。 去年，花椒总产值实现2000多万元，人均可支配收入1.48万元，村集体经济积累6.5万元，实现“零突破”。

用好的“指挥棒”进行“螺丝固定”

井无压力不出油，人无压力轻。 魏滨区将仔细审查“指挥棒”，拧紧“螺丝”，夯实“责任链”，建立完整的扶贫干部考核体系，为打赢这场硬仗提供制度保障。

判断审计的常态化。 为了加强日常管理，区委组织部带头，扎实推进《学访议改》就业法，严格扶贫干部援助效果判断，区镇每周监督涉贫村、驻村援助干部情况，并将结果上报区扶贫办公室，每周通报一次，每月考核一次。

审查奖惩的细微化。 区出台《渭滨区扶贫工作攻关支援干部考核奖惩办法》，落实“四队”工作经费、生活补助和交通补贴，每年对驻村扶贫干部进行人身事故伤害保险，安排体检。 近年来，49名实务负责人、有实绩的扶贫干部被提拔重用，在重要岗位上工作。 先后向216名优秀助理干部每人奖励5000元。 对职工常规20名干部由区纪委解释谈话，对6名按比例克扣绩效工资的职工不到位的扶贫干部，协调召回，承担解释责任。 通过严格考核，干部作风发生了很大变化，性能得到了很大提高。

渭滨区委常务委员、组织部长张湛林说:“摆脱贫困，走出千条线，看着干部。 我们推进这一事业法，就是要不断铸造这支扶贫“铁军”，补钙补钙，加大力度前进，按期实现庄严承诺，推进脱贫攻坚与乡村振兴的有机联系。 ”。

创造幸福，为稳步实现梦想而奋斗。 渭滨区推行“学访议改”的从业法，使干部在脱贫的主战场上，经历过风雨，见过世面，经历过经验，增长过才能。 这支能力强、骁勇善战的“扶贫铁军”，坚守初心，肩负使命，找差距，抓住落实，团结带领困难群众，朝着全面建设小康社会的目标前进。 (宝鸡日报记者庞文渊)

:王莹