“宝鸡麟游：“三注重三提升”，让年轻干部“有为有位””

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为切实推进新时期青年干部教育培养工作，麟游县积极进行探索科学规划，围绕“三重视三提高”加强青年干部培训录用。

重视学习，提高素质。 始终以理想信念教育为主要任务，牢牢抓住学习大新时代中国特色社会主义思想的主线，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，实现“两个维系”，始终把握思想政治教育，在年轻干部的旗帜上鲜明地谈论政治， 为年轻干部在学习中积累知识，提高政治觉悟、思想觉悟和行动觉悟，用自己的智慧推动麟游的优质快速发展贡献力量。 自去年以来，举办了一期优秀青年干部培训班，培训了116人。

重视实践，提高能力。 实践培训是年轻干部成长的必由之路，麟游县积极探索多岗位历史培训、跨行业培训、与苏陕合作对口县工作等培养途径，为年轻干部成长提供舞台，使他们实现了自我蜕变。 在实践培训过程中，根据青年干部的培养录用方向、个人经验和员工需求，把扶贫攻坚第一线、民生服务第一线、应急避险较重的第一线作为青年干部培养培训的主阵地。 去年以来，在扶贫、招商、要点项目建设一线等行业提拔了年轻干部12名，裴麟交流干部6名。

重视管理，提高水平。 麟游县在青年干部培养、选拔、录用过程中，坚持严格管理、厚爱相结合、激励和约束，旗帜鲜明有什么勇气担当、踏实工作、不谋私利的青年干部撑腰，调动青年干部的工作积极性和积极性，充分利用青年干部 建立优秀年轻干部后备库，采用基层党组织推荐和组织部门考察与把握相结合的方法，及时将政治素质好、快速发展潜力大、员工绩效优秀的年轻干部纳入后备库，进行要点培养， 并对后备库人员实行了动态管理，采取了一些及时的补充准备，年轻干部的培养不断地逐步进行，形成了合理的台阶，为游览的优质快速发展提供了人才保障。 (陕西党建网)

:陈云哲