“正在报名！宝鸡这个县公开遴选副科级领导干部”

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宝鸡市麟游县公开遴选副科级领导干部公告

全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻全国和省市组织的职工会议精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选调生使用视野，造就优秀人才，不断优化各级领导班子结构。 按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《宝鸡市事业单位领导管理实施办法》等有关规定，拟面向全县公开遴选20名副科级领导干部。 公告如下。

1、选定职位

此次公开选拔职称共有20人，其中镇副科级领导干部10人，县属事业单位副科级领导干部10人。

1 .镇副科级领导干部10名

的副科级领导职务不确定具体职位，职工遴选结束后，结合干部的现实情况和各镇职位空缺情况统一研究，明确职务，努力做到人岗得当。

2 .县属事业单位副科级领导干部10名

县发改委:县粮油质检站所长1名

县农村局:县农业推广新闻培训中心主任1名

县林业局:县国有安舒庄林场(陕西安舒庄省级自然保护区管委会)副厂长(副主任) 1名

县水资源事务中心主任1名

县应急管理局:县煤矿安全监测技术服务中心副主任1名

县文旅局:县广播电台副台长1名(中国共产党员)

县住建局:县城市管理法执行大队副队长1名

县卫健局:县医院副院长1名

县中医院副院长1名

县财政局:县政府采购中心(公务受理中心)主任1名

2、注册范围和条件

(一)镇副科级领导干部的申请范围和条件；

1 .登记范围

(一)在全县各级机关进行公务员登记并编制为工作单位的公务员。

(二)全县参照登记在公务员法管理机关(单位)，编制在工作单位的工作人员。

.申请人必须具备以下资格条件

(一)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，为大众所公认。

(2)全日制大学本科以上学历。

(三)具有公开职务遴选要求的能力和任职条件；。 通常，担任四级主任科员以上职务或担任一级科员及相当等级级别职务3年以上，计算工作经验年数的截止时间应为年3月。

(4)年龄在35岁以下( 1984年3月以后出生)。

(五)最近三年的年度考核均为胜任以上级别。

(六)根据国家有关规定，由基层政法干警向定向机关工作年限和县级部门招录公务员服务有期限的，从其有关规定。

(七)应具备正常履行职责的身体条件。

(八)符合公开招聘职位要求的其他资格条件。

(九)法律、法规规定的其他条件。

(二)县属事业单位副科级领导干部的申请范围及条件

1 .登记范围

全县符合遴选职位条件资格和职务要求的公务员和事业单位工作人员。

.申请人必须具备以下资格条件

(一)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，为大众所公认。

(2)全日制大学专科以上学历。

(三)具有公开职务遴选要求的能力和任职条件；。 公务员通常必须担任四级主任科员以上职务，或者担任一级科员及相当等级级职务三年以上。 单位工作人员一般必须在9级工作人员岗位上工作3年以上。 专业技术人员通常需要担任4年以上初级专业技术职务，或担任中级专业技术职务，同时具备相应专业技术职务(岗位)的任职经验。 计算工作年数的截止日期是每年3月。

(4)年龄在35岁以下( 1984年3月以后出生)。

(5)最近3年的年度考核均为合格(胜任)以上的等级。

(六)按照国家有关规定，定向机构有服务期，从其有关规定。 事业单位工作人员不得逆向报考。 即，不得自考差额事业单位的领导职务，差额养护事业单位的人员不得自考全额养护事业单位的领导职务。

(七)应具备正常履行职责的身体条件。

(八)符合公开招聘职位要求的其他资格条件。

(九)法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的，不得参加公开评选。

(一)因涉嫌违纪接受有关部门审查尚未得出结论的；

(二)未满受处分期间或者受影响期间；。

(三)试用期内的。

(四)法律、法规规定的其他情况。

三、公开筛选程序

采取推荐党组织、个人自我推荐、统一考试和组织考察相结合的方法。 按照公告、报名和资格审查、统一考试、组织考察、体检、人选明确、公示、任职等程序进行，具体做法、程序和步骤如下。

(一)发布公告；

向全县发表公开遴选副科级领导干部公告。

(二)推荐登记和资格审查；

1 .应聘( 3月27日--4月1日) :符合资格条件的干部，通过组织推荐或个人自我推荐等方法应聘，限制为每位应聘者一个职位。 报名请填写《麟游县公开遴选副科级领导干部名单》(附件)，并在规定时间内向县委组织部报名。

考生为公务员(见管理员)身份的提供提供以下资料:身份证、毕业证原件及复印件各1份，学信网学历认证报告1份近期同底2寸免冠彩色照片3张。 公务员(见管理人员)登记表、任职文件、近三年考核登记表复印件各一份，以及证明具有职务资格条件的其他相关材料。

考生为事业单位工作人员身份的提供提供以下资料:身份证、毕业证原件及复印件各1份，学信网学历认证报告1份近期同底2寸免冠彩色照片3张。 任职资格证书、事业单位聘用合同、聘用结果批准、过去三年考核登记表复印件各一份，以及证明具有职位资格条件的其他相关材料。

2 .资格审查( 4月2日--4月3日) :各部门党组织负责推荐申请人的资格初审，初审合格后，报县委组织部复审。 符合报名条件的人数和评选职位比例低于3:1的，取消或缩小其评选职位，申请人可以变更其他相应职位。 资格复审结束后，县委组织部通知申请人资格审查情况，并向资格审查合格的人发放笔试。

资格审查串通公开筛选全过程，弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件资料的，取消筛选资格，按照有关规定解决。

(3)试验

考试分为笔试和面试，由县委组织部统一实施。

笔试采取闭卷形式，首先测试考生作为领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本做法，采用理论知识处理实际问题的能力。 笔试不指定参考书目。

表明了按照笔试成绩从高到低的顺序，以选拔职数2:1的比例进入面试者。 笔试成绩排在最后一名的情况下，合并者进入面试。

面试进行结构化面试，首要测试考生在指导素质、思维应变能力、处理实际问题的能力、语言表达能力、个性特征和专业信息水平等方面选择地位的适应度。 在面试现场评分，在现场公布成绩。 笔试、面试问题都要向中组部指定的有公开选拔命题资格的机构购买。

笔试、面试时，考生必须携带本人比较有效的身份证、准考证原件。 笔试、面试时间地点另行通知。

(4)业绩判断

业绩判断:被报考个体近5年受到国家、省、市、县级党委政府表彰奖励的，以5分、3分、2分、1分加分(获得同一性质不同水平标准的，最高水平加分，不加分)。 考试对象是为了消除贫困而驻扎在村里的“4个队伍”的成员，年度考核为优秀等级的1次加1分，派驻村里的1年加0.5分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+业绩判断成绩

(五)考察

按照笔试、面试、业绩判断的综合成绩从高到低的顺序明确对象。 考察对象和评选职位的比例为2:1。

考察由县委组织部负责，抽调工作人员组成考察组，全面考察考察对象的政治表现、德、能、勤、绩、廉、“四风”等情况，强调政治标准，重视实务实绩考察，加强专业素养考察，加强作风和廉政状况考察。

(6)健康诊断

明确拟录用人员的考生，集中在指定医院进行体检，体检必须按照《公务员录用体检标准》。

体检和考察不合格或其他情况出现空缺时，按考试综合成绩从高到低的顺序等额补考。

(7)用于决策

县委组织部根据考察情况提出拟任职人员意见，经县委研究同意后，在县电视台、麟游党建网进行公示，公示期为5个工作日。 公示期满，没有问题或者问题经调查核实，不影响录用的，反映按照有关规定办理任职手续的问题，有实证的，取消遴选资格，按照有关规定解决。

四、组织领导人

为保证公开评选工作顺利进行，成立了公开评选工作指导小组，由县委副书记冯志兴担任组长，县委常委、纪委书记李力、县委常委、县政协党组副书记、组织部长、统一作战部长姚亮强担任副组长。 以县纪委(监委)副书记(副主任)封辉、县委组织部副部长崔宏生、县委编辑主任施君、县财政局局长吴海涛、县人社局局长王宏兴为成员。 领导小组设办公室，办公室设在县委组织部，主任由姚亮强同志兼任，负责这次评选工作的组织、协调和实施。 并成立公开遴选工作监督检查组，组长由李力同志兼任，成员由2名县纪委监狱委员会干部、1名县党代表、1名县人大代表、1名县政协委员组成，负责此次公开遴选工作的全程监督。

五、观察事项

1 .本次公募工作的所有流程和相关要求事项均在县电视台和麟游党建网上公布，报名人员请随时关注相关情况。

2 .此次公开筛选工作全程接受纪检机关、社会各界和干部群众监督，监督电话: 0917-7962163。

应聘者必须严格遵守公开评选纪律和政策规定，自主维护公开评选工作秩序，确保公开评选工作公平、公正、有序。 对公开评选过程中出现的违纪行为，按照相关法律法规追究责任，认真解决。

咨询地址: 0917-7963117。

附件:麟游县公开选举副科级领导干部名单

(资料来源:麟游县广播电台)

:陈云哲

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