要闻：瑞思英语学术总监Sally：年轻教师需要说明自己的舞台

北京-10-21 (中国商业通信)---瑞思学科英语作为拥有10万多名学生的知名少儿英语企业品牌，不仅拥有全国近200个校区的巨大规模，7年间还培养了数千名学科英语教师队伍。 正如新的英语学习方法需要引入中国进行市场融合一样，对学科英语教师的培养也经历了探索、尝试、总结的蜕变过程，如今瑞思教师已经成为新时期优秀少儿英语教师的代名词，得到了业界和家长的一致认同。

正是金秋，笔者来到瑞思位于王府井的亚太地区总部，拜访了该团队的创始人、瑞思学科英语学术总监sally先生。

在年轻时赋予我们教育的创造性。

熟悉热情、领导、信息表达和授权sally的员工都知道她的内部通信工具的这个签名。 当被问到为什么热情领先时，sally展现出了她的象征性温柔:瑞思服务的学生们年龄集中在4-12岁，我们在选老师时也关注这个年龄孩子的接受心理，瑞思老师有良好的英语知识储备，流利的英语授课能力。 这种热情不是年轻的冲动，而是训练有素的工作热情。

在瑞思的教育理念中，一直提倡孩子个性相应的优势，因此在同一个班级中，比较不同学习程度的孩子，教师在课堂互动和课后作业的布置等方面有所区别 这个道理也适用于瑞思老师。 莎莉介绍说，老师一方面有很大的自主性，我们一方面严格监控教育目标，另一方面在教育手段上为老师们提供发挥的空间。 教育作为一种双向交流的活动，本班老师最了解孩子们的具体诉求和有趣之处。 瑞思有句名言。 学生是上课的主人，老师是教育的指导者，辅助者。 就像水的三态循环这门课一样，老师们至少可以提出10种不同的教法。 / BR// HR// BR// HR// S2 /年轻，是我们追求知识的行动力[/BR/]/H2// S2///BR/] [/H2// ]年轻人 关于这个问题，sally一点也没有回避，她掏出两张纸，上面是一张年第三季度的教师培养计划:在和老师们表达信息的时候，我经常用比喻说，教育是掏自己口袋的过程，所以请真正的好老师 在瑞思，教师在职培训有很多种选择。 例如，在专业信息行业，邀请清华大学、北京师范大学等大学开设专业的进修学习课程。 在学术交流方面，瑞思通过良好的海外教育资源平台，已经与美国多家公立、私立五星级中小学签订了中美教师交流协议，每年选派数十名优秀教师赴美国进行深造访问。

在瑞思，教师不是普通的教科书师，而是具有教育理想、教育追求的追梦者。 今年7月，瑞思教师培训学院正式成立，院长文迪在接受采访时表示，培训学院向瑞思体系内的所有教师开放，目的是组织和提高教师的业务水平、教学技能。 学院定期组织校外采风、参观学习、职业培训等活动，让老师们在工作之余找到职业归属感。 瑞思为了说明自己的舞台，写了
[/BR/] [/S2// BR/] [/HR/] ] [/BR///HR/] ] [/BR//// H// ] 我为自己选择了教师这个职业而感到自豪。 另外，我为自己成为瑞士教师而感到自豪。 这是前几天在瑞思教师交流会上，来自星星附近校区的jane老师进行的主题发言的开头。 台下来自成千上万瑞思不同校区，面对不同年级的老师，这张脸还很孩子气，但眼神、话语中出现了顽强的女孩，介绍了她在瑞思的成长过程。 助教-主教-校区的学术负责人说，在她的道路职业成长中，我们看到了瑞思优秀教师成长的缩影。

她在接受采访时，带领校区的80多名教师进行集体授课。 最近公布了教育委员会比较学科英语教学的教师资格认证方法。 瑞思总部非常重视这项职业资格认证，要求瑞思的每一位老师参加。 因此，我想和大家一起成为第一届学科的英语保持者。

10月底，第十届瑞思学科英语教师大赛也正式开始，每年在教学现场活动的年轻教师从比赛中脱颖而出，晋升和考核的机会不断增加。 / BR/[/HR/] [/BR/] [/HR/] [/S2/]瑞思年全国校招正式开始: [/BR/] [/H2/] [/BR/]新学期大学生毕业季到了。 随着企业规模的扩大，校区数量持续增加，今年，瑞思计划对比少儿英语教师的岗位，在全国范围内招聘200名以上的优秀应届毕业生。

宣传工作于10月9日正式开始，在北京、内蒙古、长春、吉林、重庆、武汉等多个城市设立了学校宣传工作，越来越有活力的实力派教师成为瑞思教师的大家庭 / br// h// br// h /