要闻：《商业周刊/中文版》举办2013中国人力资源论坛

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变革中的人力资源新趋势

上海2006年6月24日电/美通社/ --《商务周刊/中文版》成功举办了第二届中国人力资源论坛，此次论坛的主题是变革中的人力资源战术。 这次论坛邀请了人力资源行业的资深、专家学者及各行业的代表，共同探讨世界经济环境下人力资源管理行业的一些变化和趋势，通过人力资源管理和服务的探索促进中国经济和公司自身的快速发展。 来自《商业周刊/中文版》副出版人李剑、ibm社会交往商务与社会交往通信新兴市场地区总经理tony barclay、商务咨询、医药、酒店、人才等行业的商业决策者出席了本次论坛。

《商业周刊/中文版》继承了国际视野、全球商机理念，在最近的刊物中，美国企业略有扩大，新闻技术工程师、精通培训的技师的诉求量不断增加等，持续关注全球人才变化的动向。 加拿大为46种技术类型的人才打开移民之门，政府和公司通过linkedin寻找世界人才的达到日本退休年龄的员工将自愿降低工资，要求继续留在公司。 随着中国经济结构的调整、产业升级、国内公司全球市场的扩大、创纪录的高校毕业生数量，中国人力资本市场面临着新的挑战等。

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年成功举办首届中国人力资源论坛后，《商业周刊/中文版》今年再次与全球领先的综合人力资源处理方案供应商kenexa共同参加论坛，与各与会者共同发现世界人力资源领域的最新趋势，探讨人力资源领域的快速发展战略，与中国公司的人力资源管理水平和谷歌 复旦大学管理学院、上海美国商会、世界广播公司作为学术支持和提供机构的支持参与了活动。

《商业周刊/中文版》副出版者李剑表示，年全球经济结构的持续调整，为世界各国人才行业呈现出新的优势，特别是中国企业国际化进程加快，国际员工和外派员工的选拔管理工作成为中国企业实施全球化战术的重要环节 关注全球和国内人才行业的新趋势，人才政策深刻影响各国的国际竞争力，相信人才战术能够为公司提供快速发展和创新的动力，人才是公司的核心利润引擎。

ibm新兴市场区域社会交往商业社会交往通讯总裁tony barclay认为，新兴市场科技创新将引领人力资源管理变革，这是所有公司都必须思考的主题。 公司要善于组建智能团队:通过选拔和留住哪些有才能的员工来促进员工的创造力，培养创新型领导者，使他们迅速融入公司文化，整合团队智慧

作为圆桌会议的一部分，来自研究机构、公益组织、公司的人才专家和专家热烈讨论了让企业品牌文化落地人力资源管理的优秀领导力引领未来扎根新生代员工等话题。 嘉宾和观众在现场充满智慧和趣味地互动，全场掌声雷动。

《商业周刊/中文版》

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信息源“商业周刊/中文版”