要闻：前程无忧选出2013最好的从业

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高收入、低压力、优越的环境

上海年6月17日电/美通社/ --国内最大的人力资源运营商前途无忧( nsdaq:jobs )今天公布了年十最佳职业排行榜，其中培训师排在第一位 由于经济波动和市场变量较大，今年的十佳事业和年排名有很大不同。

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安心以其网站51job每年1~5月招聘的诉求最多100个职位为候选，设立收入、职业前景、工作环境与设备、体面、专业度与幽默感6个正向维度，以压力、体力、风险与工作强度为4个负向维度， 未来首席人事专家冯丽娟说，教育培训正在成为最热的吸金领域。 在这个经济衰退的时代，人们通过教育和训练改善现状，带来美好未来的期待越来越高。

评估100个职位时，不容易找到符合收入和体面要求的员工，但简单、压力小、自由。 冯丽娟说，年公司经营面临许多困难，但对高技能人才的投资没有减少。 最好的职业一般包含市场不足的专业信息和经验，也是领域和经济方向的征兆。 如果你有必要的技能，受到雇主的信任，雇主的培训和报酬福利将会投入到你身上。 当然，你将越来越多的精力花在工作上，难以承受更大的成功压力。 今年10个最好职业的排名也表明，以前流传的职业与新闻技术相结合，因此对时尚和兴趣浓厚。 换个立场，即使你有最好的工作，如果不能维持和新技术的近距离，应对不断变化的诉求，好的工作不过是过去式。

1.培训师

26000+教练的空缺在51job上。

培训讲师是近年来迅速崛起的职业。 老板需要拓展视野，优化管理的训练。 工作人员需要了解精神和落实目标的培训。 个人需要提高职业竞争力的训练。 中国的培训市场起步较晚，发展到今天也不规范，因此，这一领域蕴含着无限的商机。 在许多领域进入微利时代的时候，培训业持续增长。 目前，公司培训师每天( 6小时)学费在6000元以上。

穿着职业服装，在台上悠然自得地说话，语言和手势都明确了专家和老手的范围，坐在下面认真学习的学生。 收入不说很多，也羡慕内心的自我满足。 成为培训师的不仅仅是大学教授和专家大师，如果在公司担任领导，在专业行业有技能，有工作经历，特别是大企业的经验，也有可能成为培训师。 前者精通系统理论，后者重于实战实效。

但是，公司的培训总是要面对久经沙场的精英和没有概念的新人。 现场效果良好，讲课副本仍有效，对培训讲师的压力和体力都有考验。

2 .高级软件工程师

软件工程师得了第一名。 但是，电子商务和移动客户端引发的软件工程师诉求热潮逐渐高涨，这与过去一年软件外包领域的低迷不无关系。 虽然软件工程师在人才市场上依然很抢手，但要真正感受到技术开发人员的市场不足和职业的抗风险能力，除了高级软件工程师以外，别无他法。

高级软件工程师不需要像软件工程师那样辛苦，也不需要担心技术上的溢出。 首要作用是研发方向、设计技术方案、管理项目、人才培养等，薪酬的体面和地位都令人羡慕。 技术开发对公司的运营很重要，但是很多业主不擅长技术，掌握核心的软件工程师在企业中受到vip待遇，即使是大业主也敬而远之。

但是，高级软件工程师大多出身苦海，能熬过3~5年的出道真是幸运。 需要熟悉java项目开发、核心代码编写、JSP/servlet开发、web开发框架、数据库等。 最近成为话题的php工程师应该卖水果的信息，让我们感受到了软件工程师的辛苦。 目前，51job有招聘38000+高级软件工程师的职位。

小学教师

小学教师正好。 孩子们不用担心，渐渐长大了，会明白道理的。 你可以不听父母的话，但我相信老师的话就像上帝一样。 家里只有一个孩子。 父母对小学教师也很尊重，合作度最高。 如果学生家长有一定的地位和资源，也有助于处理一点私事。 反观高中教师，面对升学率的要求，学生的独立叛逆、劳力未必有效，辛苦重重。

除了拥有寒假这一难得的福利外，在剩女络绎不绝的今天，小学教师是最受欢迎的未来伙伴。 工资收入只能说中等，但退休工资绝对属于上。 如果现在不补课就得不到高分，老师们增加收入并不困难，那么他们只需要在课外给孩子们补课和做家教。 特别是小学数学和英语教师，补课年不满10万元是没有上进心的。

对孩子成长的期待和教育资源的激烈竞争，使教师这个职业更加市场化和受欢迎。 但是，从事基础教育的教师不是高薪热闹的职业。 收入与辛苦成正比，没有捷径。 小学教师，重要的是要能忍受年轻和寂寞。

4.销售总监

和去年十佳的职业一样，今年的销售部长再次进入了最好的工作。 销售部长的下一站是公司的高管。 在领域内的大公司担任销售部长，固定年薪一般在20万元以上，越来越多的收入来自与销售指标完成相关的业绩。

销售总监当然不需要直接应对甲方的蹂躏和一切困难，相反凭借熟练的交道妙手、积累的人脉和职权预算，可以与一点点的客户、代理商建立良好的合作关系。 所以，销售不行的时候，销售部长经常能发挥才能。 销售部长们知道，名单大了，甲方宁可要看乙方的脸色。

成功的销售部长凝视着销售数字，但心中总是装着企业的高层。 忖度、措辞、观色&hellip； &hellip； 感到委屈，受不了。 作为销售部长的高位，有一线销售经验，也有带队管理人员的高度。 这样的能力和心胸，具备了成为公司领导的全部素养。

5.采购经理

都说花钱比赚钱容易，但花别人的钱需要潜力，也需要坚强的心。 采购经理外面的风景常常令人津津乐道:选择丰富，人脉广，经常供应供应商，心理特征明显。 熟悉行情、业务熟练、谈判技巧等技能，赋予采购经理较高的任职资格。 设备生产领域的技术多而杂，供应商多，但在汽车、日用品和加工制造业，价格和质量都非常敏感，必须每年实现更低的价格，采购经理在这些领域有极高的地位。

但是，采购天生就不接地气，生产、工程、财务总是对采购抱有这样的不满。 管理者们既不能把采购权力集中在采购管理者一个人身上，也不能集中在采购部。 所以采购经理压力不大，担心买错，买贵，难免会和其他部门发生纠纷。

6.店面设计

网购成为现代生活主旋律后，店面设计师的工作被赋予了更重要的责任。 年，他们取代店长/大楼管理员们，名列年度最佳员工第6位。

设计师的工作压力当然不小，但工作本身带来的幸福和成就感更具吸引力。 在这个涉及视觉的时代，特别是服装、奢侈品等领域，企业品牌排在第一位，形象排在第二位，第三位。 店面设计师的诉求非常广泛。 中国高端时尚的资费能力震惊世界，加剧了企业品牌专卖店对店铺设计的依赖，高贵奢华，高层次无法给贵宾带来良好的体验。 当然，设计师的名声和价格是焦点。

不是很有名。 大人物不够也行。 几十万的网店需要你。 只要熟悉3d、cad、photoshop、coreldraw等专业的设计工具，就可以参加。 很多店的设计师监管几家网店，量大，薄利多销，专业和创意要求不高，月收入上万元并不困难。

7 .机械工程师

机械工程师从每年第三次滑到第七位。 机械工程领域在全球经济疲软中依然难以摆脱。 但是越是危机，越会感受到实体经济的重要性。

机械技术和新闻技术密切相关，机械技术人员已成为制造业中的技术精英。 航空航天、汽车制造、精密工程、医疗器械等领域需要众多机械技术人员，深受世界欢迎。 最近，美国计划投资2亿美元建设3个新的先进制造业创新研究机构，聚焦于数字化制造、轻质复合材料生产及新一代能源研发等行业。 毫不夸张地说，机械工程师的数量和水平已经成为公司领先市场的保证，甚至是国家实力的象征。

各种机器人和3d打印技术的应用越来越常见，机械工程师越来越多，安静、现代、开放的办公室工作，与计算机、图像、设计软件打交道，高薪职业病的风险很小。 初级机械工程师的工资不高，但是学习技术不低。 历经6~8年，成为资深机械工程师的月薪，基本上属于市场香味的饕餮盛宴，等待着猎人的到访。

8.HR经理

工作好找，好工作难找。 人才难得到，优秀的人才更难得到。 hr经理已经不是几年的人事干部了。 公司的竞争依靠资金依靠人才，hr经理管理着公司最多、最复杂、最核心的竞争力，地位和能力要求很明显。 企业的重大决策是，业务、市场、价格、并购也离不开hr经理的见解和支持，在公司内呈上升趋势。

据说看一家企业好不好，首先要看hr经理的水平。 hr的事业对象是人，难免有压力，但富于变化。 研究制度、薪酬、培训和员工活动，每年的重点和热点不同，必须同时说潮流和价格。 今年的报酬会上升多少？ 有几个招聘职位？ 这个身体的选择合适吗？ 许多公司的hr经理有否决权。

高权重，也是大众的箭。 由于公司重视人才，招聘人才困难，hr事业的专业化程度正在提高。 人力资源经理的业务点不是处理个人问题，而是提供设计战略、方法和资源。 阶层上升，收入当然是&hellip； &hellip；

技工

是的，技工。 并不是因为今年高职毕业生的就业率比大学毕业生高。 职业教育重视就业，进入高等职业学校时大多很清楚自己的就业方向。 如果读的课是学校和公司共同开发的，到大企业工作的概率要远远高于大学生。 由于技术工人的投诉量大，产量不够高，技术工人的投诉来自跨国公司和大企业，即使是刚从学校出来的初级技术人员的收入也不会低于大学毕业生的公

中国经济的快速发展仅限于人才技能不足。 培养熟练的高技能劳动者需要时间和精力，要保存他们更是困难重重。 在公司内部，获得专业的培养自不必说，晋升很快，许多公司为他们设计了快速发展的道路，保证了他们感受到了技术工人的光辉前途。 先进的学历教育反而达到了技工短缺的地步，技术工人的宠物也是世界性的现象，给予高级紧缺的技术工人户口和签证是许多城市和国家的人才引进战略。 高级技工可能与中层管理者的收入相同。

10.seo

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对前途感到放心

前途无忧( nasdaq: jobs )是国内首家集中多种媒体资源特点的专业人才服务机构。 汇聚了迄今为止流传的媒体、平面媒体投稿、先进的新闻技术和经验丰富的专业顾问团队，提供包括猎头招聘、培训考核、人力资源外包在内的各方面专业人才服务。 2004年9月，前途堪忧，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

媒体联系方式[/BR/] + 86-2161601888-7273 [/BR/] Angel.Chen @ 51job

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