要闻：Kelly公布全球劳动力指数(TM)最新调查结果

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根据 凯利服务和Reg； 全球调查显示，67%的中国专家因内部晋升而要求培训

上海年6月4日电/美通社/ -- kelly全球劳动力指数( kgwi )的最新调查结果显示，为员工提供职业培训和员工快速发展投资的雇主不仅获得了生产利润的提高，还可以为公司留住人才，提高员工的忠诚度。

在中国，67%的受访者表示，他们接受了培训，以帮助现在的雇主提供晋升机会，而不是离开现在的企业受雇于另一个雇主或自己创业。

与有点刻板的看法不同，80后员工对雇主的忠诚度最高，其中71%的员工的培训动力来自于现在职场想要晋升的愿望，超过了70后( 64% )和60后( 49% )的比例。

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雇主看不到投资于员工培训和职业快速发展的利润。 因为担心员工会换工作，所以会给其他企业带来所学的新技能。 kelly services中国总经理俞培雄做了如下发言。

因为根据这次的调查，大多数想要提高技能的员工都可以在现在的职位上得到提高。 投资职业技能，保障他们的未来，在瞬息万变的商业环境中站稳脚跟。

调查显示，中国是技能提升的热门地区，74%的受访者正在考虑是否积极要求进行技能培训。 这个比例明显高于欧洲( 59% )和美国( 55% )。

计划参加技能培训的人比例最高的是泰国，83%的受访者参加了职业培训，印度尼西亚( 78% )、马来西亚( 76% )、中国大陆( 74% )、新加坡( 66% )、香港

根据中国的调查结果

俞培雄进一步解释说，这项全球调查结果表明，提高技能不仅仅是雇主的责任。 从他们职业生涯中获得新技能、提高技能的方法可以看出，员工们现在对他们职业生涯这一重要方面有更大的控制权。 目前关于职业培训和职业快速发展的决策已成为职业方程式中不可缺少的部分，同时对员工的士气、业绩、员工的保存有着重要的影响。

完整的调查结果刊登在最新的白皮书上:职业快速发展和技能培训。 请登录kelly服务，了解kelly全球劳动力指数以及各主要地区和不同年龄段人群的调查结果。

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kelly全球劳动力指数( kgwi )是一项全球年度调查，阐述了受访者对办事处和办事处的看法。 来自美国、欧洲、中东、非洲和亚太的约122，000名受访者回答了这项调查。 此次调查由rda集团代表kelly services在线进行。

关于/ S2// S2// S2/Kelly服务

Kelly services (纳斯达克: kelyb，kelyb )成立于1946年，是业界第一家人才派遣企业，是招聘领域的先锋和领导者。 kelly services的总部位于美国密歇根州，为全球客户提供招聘服务，每年为560，000多名员工提供员工机会。 kelly services于2007年进入中国，7个分支机构专注于为企业提供全面的专业人力资源处理计划，包括招聘、外包和咨询服务。 专业招聘行业包括工业和制造业、医药科学研究、银行和金融、费品领域、新闻技术、管理职位等。

消息源Kelly服务