要闻：前程无忧发布应届生面试“爽约”调查报告

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学生淡然寻找未来的雇主自然不求人才

上海年5月9日电/美通社/ --国内最大的人力资源运营商未来放心(纳斯达克: Jobs )今天公布了关于应届毕业生面试解约情况的调查结果。 数据显示，应届毕业生面试爽约率再创新高，约2成雇主在招聘应届毕业生时面临75%以上的面试爽约率。 虽然今年被称为史上最糟糕的就业季节，但毕业生似乎完全不顾市场低谷，冷静和批评比往年更甚。

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此次调查采用网络在线投票方法，2357家公司和1230名应届毕业生在15天内参与了调查。 调查表明，高爽率的原因很多，很复杂。 因为公司hr申请求职者职位太多，约的面试太多，毕业生最烦人。 回答的应届毕业生也以这两者为自己约定的首要原因，公司提供的报酬低也是直接放弃面试机会的理由。

据教育部统计，年全国大学毕业生总人数达到699万人，为历史最多，但迄今为止北京、上海等一线城市毕业生签约率不足三成。 在这样严峻的形势下，应届毕业生似乎依然不珍惜宝贵的面试机会，但未来首席人事专家冯丽娟就这一现象表示，今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。 09年初，雇主展望经济走势，减少招聘数量成为比较安全的选择。 但是，现在的低签约率越来越多，是因为年轻人的就业观和以前不同了，他们的就业态度、对报酬的期待发生了显着的变化。

学生求职盲，应对hr很忙

报名多、参加面试多说明了应届毕业生最多的面试爽约理由，达到了25.7%。 海投、海申仍然是90后求职的首要途径，但依赖网络的大学生在现实生活中的人际交往能力正在退化。 25针对应届毕业生的电话采访显示，接到面试通知的瞬间不知道该如何回答，约好了面试到最后，但没能很好地调整时间，也有人发现不知道的地方和路途很远而放弃。 与人交往，特别是与比自己年长的商务人士交往、缺乏信息表达能力，也反映在大学生的公司实习中，在对25名hr的电话访问中，发现半数以上的实习生对实习生的满意度评价不如去年。

关于违背诺言的理由，hr们也努力理解，24.3%的雇主认为被放鸽子的理由是学生面临的选择多、机会多。 学生盲目投递简历也折磨了他们。 冯丽娟表示，面谈是雇主招聘的核心环节，为了确保人才与雇主诉求的匹配，许多公司的招聘面试还不止一次。 每次安排面试，hr都会提前做好多项准备，从简历筛选到候选人明确，再到面试官安排。 &hellip； 被&lsquo； 违背诺言的面试背后有hr大量的重复劳动和对企业用人部门主管的压力。

就业不一致，前途不着急

值得观察的是，20%以上的学生承认实际上很难找到工作，但只是自己找。 批评的背后，有对上班的乐趣。 超过六成的学生认为求职就像当时他们的学业和未来的婚姻一样需要父母的帮助

一位来访的毕业生受到两个雇主的重视，但父母认为可以找到报酬高的工作，慢慢找，总是有机会的。 她说她的理想工作是成为时尚杂志，但基本上只要没有希望，不介意，就问了父母。 相似的观点并不少见。 冯丽娟说，毕业生们把自己的定位当作受过高等教育的社会精英，但在实习、就业、面试过程中，感受不到期待的礼遇，难以得到合适的职业机会，对职场不感兴趣。 找不到好东西是很多学生更多父母的普遍感受，所以报酬低的工作不适合我成为学生面试的约定。

但是雇主不这么认为，只有10.1%的雇主认为自己报酬很低。 经济增长速度放缓意味着雇主没有可能大幅加薪。 公司的经营方式发生了变化，意味着对人才技能知识的诉求发生了变化。 企业广告主已经非常努力地满足学生对薪酬的期望，特别是民营企业为了更好地吸引人才在薪酬方面做出了巨大的努力。 但是，学生依然不买账。 90后年轻人自我意识强，擅长比较，工作环境的舒适性、快速发展性、体面等都在学生的考虑范围之内。

对前途感到放心

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2004年9月，前途堪忧，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

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