新员工入职培训像“催眠”？那你该换个出圈的培训方式了！

在静默后的职场旺季，95、00后已然成为职场主力军，相较于70和80后的传统思路，他们在职场中的表现趋于随性，也更加推崇职场扁平化管理理念，当职场理念发生了“乾坤大挪移”般扭转。

那么，作为企业培训管理者，如何让企业文化得到00后新员工的认同？

每个时代的人都有不同的特征，也都会被贴上不同的标签，但唯一不变的团队塑造理念是“只要人才打造的好，团队就能跑得快”

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入职培训，你真的做对了吗？

每每提到新员工入职，入职培训是少不了的课题，毕竟一个团队的风气、文化和精神，全部依赖这场培训去塑建和传递。

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