要闻：安睿新报告明确了高效率董事会的全球标准和新趋势

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董事会的多样性受到小规模董事会趋势的阻碍&ndash； 新报告阐明了高效董事会的全球标准和新趋势

伦敦年4月23日电/美通社/

国际律师事务所安叡今天(年4月22日，星期一)发表的重要新报告称，缩小董事会规模的趋势使董事会多样化的目标越来越难。 研究表明，董事会规模小的企业股价表现往往更好，但必须在董事会规模与促进股价表现的其他重要因素之间取得平衡。 这些因素包括任命越来越多的执行董事和鼓励最广泛意义上的多样性。

这个&lsquo； 安和董事会报告:高效董事会是一项全球研究，其目的是分析欧洲、美国、亚太地区、中东和巴西500多家大公司的股价表现，探索全球董事会的优势。 该报告还包括与全球85位高级董事会成员的深入采访。 在本报告之前，安柏于年发表了第一份董事会报告。 第一份董事会报告研究了董事会构成与股价表现的关系，于2007年正式展开。

该报告强调了过去五年董事会构成的全球趋势，特别是董事会规模缩小的趋势，这种快速发展的趋势总是伴随着世界各地和各行业更好的企业股价表现。 研究表明，董事会规模比5年前平均缩小了8%。 一些最明显的变化发生在过去的三年里，从2009年到2009年规模缩小了7%。 董事会规模缩小，对所有非执行董事提出了更高的要求。 大部分( 93% )的受访者( 93% )认为高效董事会的数量应该不到12名。

研究表明，多元化是董事会成功的关键大部分董事( 61% )认为最广泛意义上的多元化对董事会的表现有重要影响。 这包括技能、域外知识、国际经验、年龄和背景以及性别多样性。 随着董事会规模不断缩小的趋势，注重多元化意味着董事会和提名委员会在决定董事会的组成时面临着更多的挑战。

研究表明，拥有多名执行董事的企业的股价往往和拥有多名具有不同领域经验的董事的企业一样表现得更好。 领域经验的多样性导致更好的表现，但目前的趋势是除香港外各地企业聘用具有相同领域经验的非执行董事。 这一趋势违背了这样的事实，即半数受访董事认为领域经验的多样性有助于股价表现，从而防止了集团的思考。

安和主席john heaps先生做了如下发言。

自2009年发表首届安和董事会报告以来，越来越多的媒体关注和严峻的经济形势意味着董事会受到的监督更加严格。 将各种风险因素与更严格的监管进行比较，权衡战术快速发展的决定，是世界董事会年中面临的课题。

在这种情况下，我们希望对高效董事会的要素进行更深入的研究。 我们的新报告详细探讨了董事会结构的变化、更好的公司董事会的好处、股东参与和风险管理。 我们认为，我们第二个董事会报告的研究结果将为董事会研究实现良好公司治理的因素做出重要贡献。

幸运的是，我们的研究表明，多样性仍然是重要的优先事项，董事们目前讨论的不仅仅是性别多样性，还有包括年龄、领域、技能、国际经验在内的多样性。 但是，缩小董事会规模的趋势意味着实现多元化越来越难。

这项全球化研究还调查了董事会的性别多样性问题，表明在过去五年中，所有地区的女董事比例增加了50%。 尽管如此，这一增长与以前的比例很低有关，任命的女董事大部分是非执行董事而不是执行董事。 女性董事比例增长最快的是欧洲( 156% )和香港( 133% )。

所谓&lsquo； 股东的春天引起了媒体的关注。 但研究表明，&lsquo； 虽然股东的春天有点夸张，但有证据表明股东和董事会之间正在增加积极的互动。 在被解体的140家公司中，高管薪酬福利股东批准率不到80%，平均股东批准率为90%。 大多数受访者认为股东的参与确实会影响董事会的战术和薪酬，建议股东尽快参与课题的决定。 股东大力支持的原因之一是董事会和股东事先积极交换意见。

安和董事会报告:关于高效的董事会，请访问bit.ly/yztn6n

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编辑者注:

&lsquo； 安和董事会报告:高效董事会概览

最初的研究结果

1.董事会构成的若干变更&ndash； 过去五年董事会组成的全球趋势

董事会规模在过去五年中持续缩小的全球趋势(平均缩小8% )，最明显的变化是在过去三年(从2009年开始每年缩小7% )中发生的。

在2009年和2009年，董事会规模的缩小总是伴随着世界各地和行业更好的企业股价表现。

调查显示，大部分( 93% )的受访者认为，高效董事会的人数应该少于12名。

研究表明，拥有众多执行董事的企业更胜一筹。

但是，随着董事会规模的减少，在过去的五年中，企业董事会执行董事的数量稳定并持续减少。 所有地区的执行董事人数在过去3年减少了4分之25.8% )，在过去5年中减少了3分之33.6% )。

约五分之一( 1(18% )的董事表示，妥善平衡执行董事和非执行董事的数量是董事会取得优异业绩的重要因素。

在过去五年中，所有地区的女董事比例增加了50%。 的大幅增长看起来与原比例偏低有关。 此外，任命的女董事大部分不是执行董事，而是非执行董事。 因此，实现性别多样性仍然很重要。

女董事比例增长最快的是欧洲(不包括英国) ( 109.4% )和香港( 128.6% )。

在研究的企业中，女性占非执行董事的17%，但在所有执行董事中只有部分(5% )是女性。

大多数答复者反对设立董事会女成员名额。

业绩优秀的企业董事的平均年龄略小。 在考虑的企业中，董事的平均年龄为59.5岁，但在各地区排名前20%的业绩优异的企业中，董事的平均年龄为58.8岁。

欧洲、英国和美国董事的平均年龄比5年前有所上升。

- -公司业绩越好，拥有该领域经验的董事越少。 过去12个月，除印度外，所有地区平均业绩良好的企业中拥有该领域经验的董事数量很少(英国富时250指数股权分置企业除外)。 。

领域经验的广泛性导致了更好的企业表现，但在过去5年中，除香港以外的所有地区，具有相同领域经验的非执行董事人数都在增加( 74.5% )。 。

去年这个趋势也在持续。 年或年加入董事会的非执行董事中，有五分之二的人以前有过相同领域的经验。 这违背了答复者承认领域经验的多样性有助于实现董事会多元化的目标这一事实。

2.多样性是董事会成功的关键&ndash； 自首的安和董事会报告发表以来，对许多受访者来说，多元化战略取得了显著进展:

3.股东的春天的话实际上是:

4.更专业的风险管理方法:

安和国际法律事务所简介[/s2/]

安和国际律师事务所在全球26个司法管辖区设有43个办事处/代表处，拥有4500多名员工，为私营部门、公共部门和金融团体提供各种服务。 作为世界最大的律师事务所之一，安和兼具当地的市场知识和相关的专业知识、资源和国际能力。

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