要闻：社商贤汇推出全新指南

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鼓励公司有意义地遵守香港证券交易所董事会的多元化要求

香港年4月22日电/美通社/ --致力于推进公司社会责任的香港大型非营利组织商贤汇今天表示:“多董事会优化企业治理:香港上市企业适用指南

下载指南封面图片:社区商业/ Dob/Dobschinesecover.JPG

香港的交易和结算都仅限于企业(香港证券交易所)，每年12月，必须在该公司的管理规范中添加条文，要求香港上市公司制定董事会的多元政策，并就此政策进行报告。 如果公司不遵守这个规定，就必须说明。 这项新条文将于年9月1日起生效。 香港证券交易所没有对多元化的概念和公司应该推广和报告的副本提出具体的定义和指导方针。 因为香港证券交易所明白公司可能会适应自己的特定需求，遵循不同的模式。

公司贤汇发布的新指导方针旨在为公司提供实际可行的建议，帮助公司制定合适的董事会多元政策，建立合适的环境和机制，在董事会多元政策推行时，发挥深远的可持续影响，为业务带来实质性的利益。 新指南的副本基于社商贤汇多年来与多家公司合作，在多领域收集到的丰富知识和经验，这些公司已经在多元共融的行业取得了领先的成果。 新的指南包括四步曲流程、一系列开放的问题和易于使用的表格模板。 任何行业的企业，只要想要采用和/或加强多样性的方针，都可以参照指南的副本，制定适合自己的经营模式和业务环境的多元政策。

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公司首席执行官魏余雪奕表示，“我们多次选择贤任能，是唯一的理念，同时公司要吸引、培养和留住最优秀的员工，在市场上保持竞争力，坚信必须创造多元共融的岗位。 我们相信这个理念在由董事会组成的行业中也同样适用。 经过四年来香港上市公司不断提倡提高董事会的多元水平，我们目前在支持和支持香港证券交易所新规范条文的推出方面发挥了更积极的作用。

和世界其他国家一样，香港到亚洲各地的政府、股票交易所、公司、股东、客户和投资者，日益重视董事会的多元水平，将其视为良好企业管理的必要因素，最终能创造公司更好的成绩，同时持续快速发展。 更多的研究表明，多元理念如果能注入机构内部各级，就能增强创造力，促进创新，提高员工和顾客的满足感和忠诚度。 多元化的董事会也可以使监管当局在透明度、问责制和报告方面，满足企业越来越严格的监管和/或实务规范的要求。

香港证券交易所监管秘书长和上市科主管戴林汉先生( david graham )说，研究表明，董事会的多样性可以防止团体的迷思，有效利用人才，提高公司的声誉。 另外，香港证券交易所对新措施促使公司转变行为也很乐观。

公司贤汇创始人兼董事马夏逵( shalini mahtani )先生同意这一看法。 她说:“这不是为了保护而保护。” 不是为了多样性而发挥多样性，而是要妥善适用，力求充分发挥每个员工的独特之处和他们的个人技能和经验，造福整个组织和业务。 推进多样性的方针可能会耗费时间和精力，但是如果公司想要投资的话，可以享受董事会多样性带来的成果。

今年后，社商贤汇将开展新的研究，进一步深入探讨香港董事会的多元水平，规划目前的状况和未来的愿景，使多元化理念成为优秀公司不可缺少的要素。 公司贤汇也在推进董事会的多元化，期待着能够向社会表彰取得良好成果的大企业。

新指南备有中、英文版，可以在社商贤汇网站上免费下载。 网站是社区商业/ Dob。

社商贤汇简介[/s2/]

社贤汇是一个非营利组织，其使命是指导、启发和支持商界，不断提高公司对人群和社区的正面影响。 公司贤汇的工作是进行调查研究，协助识别活动，建立关系互联网，主导社会运动，提供顾问咨询和建议，确立了指导思想在亚洲相关公司责任议题上的地位。 其工作焦点在于公司的责任战略、多元共融、生活与工作的平衡、社区投资等方面。 公司贤汇成立于2003年，扎根香港，服务多家亚洲大公司。 详情请参阅:

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公司的商贤汇通讯经理
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