要闻：中国人才热线举行全新企业形象发布会

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发表《求职者诉求行为调查报告》

深圳4月12日电/美通社/ --年4月12日，jobsdb集团旗下的中国人才热线在深圳京基100瑞吉酒店召开新的企业形象发布会，发布了中国人才热线新的企业形象和《求职者诉求行为调查报告》，调查结果和

通过此次企业品牌重塑，中国人才热线更加准确地了解求职者的诉求行为和求职者对企业形象的期望，比较改善产品和技术，完善客户体验，塑造更好的企业形象，增加与求职者的信息表达、交流，为求职者和公司提供更高质量的服务

乔布斯集团首席执行官阿德里安表示，作为市场投资的重要部分，中国的人才热线是一个充满可能性的平台，我们将进行包括企业形象、产品、技术在内的全面升级，以帮助大家招聘到合适的人才 这次整合营销活动将吸引越来越多的求职者，展示新的中国人才热线。

对比求职者的申诉行为和年初人才求职呈现出的新的快速发展趋势，中国人才热线对深圳、广州两地共1000多个求职者样本进行了定性和定量调查。 报告的结果如下。

1. 求职者对就业现状的满意度
调查数据如下，与此一致，中国人才热线今年3月的在线新增

/ h// h// h// h// h /对工作现状不满意[/S2// S2/] 46.5 % [/h///h/]

2. 对于求职者的就业前景和转行率
问题，你对自己的就业前景持什么态度？ 15%的受访者很乐观，认为随时都能找到好工作。 68%的人认为即使努力也能找到好工作； 17%的受访者很悲观，认为跳槽不容易。

关于跳槽，过半数的受访者表示找到新工作后将辞职。 退休后找新工作的人占32%； 17%的人觉得无所谓。

总体来说，就业前景乐观，但跳槽态度保守。

3. 求职动机心理及变化趋势
求职者最关注的因素是薪酬待遇和晋升空间，其次是整个公司的快速发展前景、自身价值的实现

发现不同经历的求职者有不同的求职动机:经验在一年以内的职场新人，是否符合自己有趣的兴趣，公司 一至三年的求职者感受到职场压力和许多复杂的人际关系，他们希望压力更小，与同事有更好的交流环境。 员工3年以上的求职者，求职目的更现实，更重视薪酬待遇和晋升空间。 / br// h// br// h /

4. 求职习性和自媒体应用程序

求职期间，许多求职者采用了3~4个求职网站。 许多失业者渴望就业，采用5个以上的求职网站。 定量研究表明，在手机应用情况下，26-30岁顾客在职比例较高。 由于工作中没有时间在电脑上上网休闲，手机上采用通信聊天工具的情况越来越多。 待业和兼职客户也越来越多地使用手机应用程序获取信息和进行个人新闻管理。

对比之前流传的网络招聘领域前景问题，jobsdb集团cfo兼中国人才热线社长ashley表示，之前流传的网络招聘在国内发展迅速，不过只有十几年，异军突起，发展迅速。 目前出现了社会交流型的招聘网站，构成了一定的潜在竞争，但尚未成为主流，求职者从以前开始就没有大规模转移招聘网站的趋势。 相反，中国人才热线网站目前的求职人数创下15年来的新高，改变人们目前的求职习性需要时间。

以前传来的招聘网站对此不能放心，有必要寻求创新性的突破，以免被新的招聘网站超过。 应该使用新技术新手段不断满足顾客日益变化迅速发展的求职招聘诉求。 重视客户体验，不断提高产品和技术，增加完善网站功能的信息表达交流，通过公司和求职者的信息表达渠道，提供符合彼此需求的服务。

关于中国人才热线

中国人才热线( cjol )成立于1997年，是中国最早设立的专业招聘网站，目前正在迅速发展成为中国最好的综合性专业招聘网站之一。

中国人才热线总部设在深圳，设有广州、上海两个分公司。 为求职者提供的服务包括网络求职、岗位信息、职业规划、薪酬评估、职位推荐等公司提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、测评、咨询、校园招聘、海外招聘、专业招聘等

从2002年开始，中国人才热线与亚太首席招聘平台jobsdb强力合作，开创了国际化快速发展的新局面。 目前，利用jobsdb招聘网络，人才招聘服务已经覆盖中国大陆、香港、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。

年，世界级招聘网站seek集团全面收购了jobsdb。 seek的投资加速了产品、技术的改善，在各地区使用世界一流的产品和技术，使求职者和招聘公司的诉求一致。

成立16年来，中国人才热线发展迅速，至今为2100多万求职者找到了梦想的工作，帮助80多万家公司招聘了理想的人才，在求职者和公司中树立了良好的声誉。

信息源中国人才热线