要闻：社商贤汇号召商界引领前行 创造同志友善从业环境

在推进公司社会责任的同时，在多元共融行业确立了思想指导地位的非营利组织公司商贤汇今天发布了《为中国同志员工创造共融就业环境》的雇主资源指南。 该指南由高盛集团和ibm全力赞助，阐述了同性恋、双性恋、跨性别(统称同志)员工诉求背后的商业理论和依据，以及该杂志议题在中国的文化和法律背景。 指南副本实用，提供了一系列建议，领导公司为同志员工创造共融就业环境，其中包括许多优秀的榜样，供其他公司参考。

多元共融在中国可能是比较新的商业理念，但求和是中国自古以来的智慧。 共融的环境不在意身份，对每个人带来的价值，同样给予认同和支持，同时让每个人回归自己，发挥自己的潜能。 中国的大企业开始认识到共同环境给生产力、员工向心力带来的利益，公司能够吸引和保存最优秀的人才，最终推动业绩的增长。

但性倾向和性别认同的讨论，在中国普遍被忽视。 同志面对维护家庭价值和孝道的沉重压力，很少期望公开性的倾向和性别的认可。 而且大部分人认为这个议题过于敏感和隐私，不应该公开讨论。 对中国的大部分分公司来说，同志集团不在它们的业务议程上。 / br// h///br// h /但是，中国有广阔的空间。 公司首席执行官魏余雪奕表示，由于中国企业继续在密切相关的全球化世界中经营和竞争，只有推进创造性、多思考、更好的企业管理，才能成为卓越领域的领导者。 创造共同的环境，消除偏见和屈辱，让包括同志员工在内的所有员工，在员工身上完全解放自己，促进创新，推动创造力，最终对公司利益产生良好的影响。

为了收集制作资源指南所需的复印件，社商贤汇成立了关于中国同志议题的专家顾问团体，同时得到了许多合作组织的坚定支持，它们包括爱白文化教育中心、爱白文化教育中心、和 社贤汇也委托中国本土各相关机构进行交流，了解他们对于中国同志员工面临的首要议题，洞察力，特别是就业环境内的挑战，可以与雇主采取哪些措施，创造更共融的就业环境。

资源指南的作者之一，社商贤汇高级策划经理易琪说，通过与活跃的中国本土同志组织的合作，看到各相关机构在我们北京和上海交流会上活跃地发言， 在这个变化的过程中，公司承担着重要的作用，主要为同志员工创造共融的员工环境。 这个资源指南的设计目的是让公司更深入地认识同志的议题在中国的情况，而且给公司一点明确的建议，知道可以采取什么样的行动。 / BR// h///BR// h/IBM和高盛集团是这次研究的主要赞助商。 两家公司领导各界倡导职场内的同志议题，在世界各地已经获得了不少表扬和认同，并且一直是社商贤汇的重要合作伙伴，合作促进亚洲不同市场对同志议题的了解和关注。 ibm去年连续11年在美国人权运动组织的公司平等指数( corporate equality index )中获得最高分数，年也在英国石墙组织的工作环境平等指数( stonewallworkplaceequalityindex )中位居首位。 从2004年开始，高盛集团在美洲人权运动组织的公司平等指数中获得最高得分，年也在英国石墙组织的员工间平等指数中整体排名第13位，在所有投资银行中排名第一。

ibm大中华区财务运营副总经理、ibm大中华区lgbt关怀大使刘莉莉表示，ibm的员工是一支富有才华和多样性的团队。 全面释放这个多元化团队的潜力，是我们工作的重要课题，对我们确立竞争特点非常重要。 ibm致力于实现机会平等，在这方面有着悠久的历史，是我们员工多元化计划的重要一环。 lgbt的员工可以建立包容的商业环境，没有压力，轻松地做自己。 这样的商业环境有助于员工充分发挥自己的潜力，为客户提供更高质量、更具创新性的产品和服务。 这次可以与社商贤汇合作，发表这本为雇主而设的同志资源指南，希望能激励越来越多的公司关注工作环境和实践，推动lgbt工作环境的进步。

高盛集团中国多元化联合负责人、大中华区研究部负责人许利源说:“有充分的商业理论、包容和支持同志友好的商业环境。 研究表明，同志员工在包容的员工环境中更好地发挥正能量，对企业也更有向心力。 我们希望这个指导方针有助于我们了解其他公司在中国实践的优秀榜样，并鼓励公司进行关于促进共融事业环境的讨论。 中国作为快速发展的新兴经济体，需要全面挖掘同志们的潜力，同时推动公司制定共融政策，使员工能够在员工中完全发挥自身的主观能动性。 我们相信为社会上的所有人创造共融的环境对中国成功的迅速发展至关重要。

本资源指南将于今天在北京发布，并通过高盛和ibm于2009年10月14日共同赞助的活动，在上海隆重发售。

中，英文版的资源指南于年12月31日以前在商社贤汇的网站community business/LGBT/China/index上发表