要闻：沃尔玛创立营运女性领导力学院

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建立多元化平台，快速发展女性职业生涯

年3月27日电/美通社/ --日前在福州举行的沃尔玛第五届女性领导力峰会上，沃尔玛中国推动沃尔玛中国核心业务部门女性领导力快速发展，提高女性管理人才储备和运营人才梯队女性所占比例，成为中国客户

中国沃尔玛运营女性领导力学院项目借鉴了沃尔玛在加拿大快速发展运营女性领导力方面的优秀实践，每年招聘商场高潜质常务副总、副总经理等女管理者参与两年的快速发展活动。 第一年，学员将参加讲座、商家、定期电话会议、与商业管理层的巡回店等多种形式的活动，促进增长和快速发展。 第二年，首先学员开始主导学习，用行动学习的方法参与女性领导力的快速发展推进项目。 学院通过问卷调查、一对一面试、小组座谈会等方法了解学生的诉求，制定配套的处理方案。 受过训练的学生将成为女性领导力的快速发展大使，帮助越来越多的女同事快速成长。

除了推进人才建设和业务快速发展外，沃尔玛还围绕事业、自身发展、家庭等问题发布了各方面的处理方案，希望帮助女性管理层个人、事业和家庭和谐快速发展。

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新任沃尔玛卖场运营副总裁钟世丹担任学院首任院长。 他介绍说，沃尔玛75%的客户群是女性，65%的员工是女性，在沃尔玛中国的高级管理团队中，女性管理者达到了42%。 女性管理层直接负责商场的运营业务，可以从顾客的角度提高顾客服务的质量。 因此，我们长期以来重视运营团队多元化女性领导力的建设和快速发展，鼓励优秀的女性领导者在运营管理岗位上发挥潜力，提高团队领导力和集中精力，最终为顾客服务。

办女性领导学院是沃尔玛中国运营女性项目的重要文案。 后者还包括以店铺为单位，为推动基层女员工快速发展的店铺女性领导力项目。

在这次女性领导峰会上，沃尔玛大卖场运营部5区区域经理王英专业、敬业、积极的商业态度被选为沃尔玛年度模范女性。 王英在工作中不断强调正确和合规经营，她带领几个运营区域取得了骄人的经营业绩。 她曾两次被管理层提名为沃尔玛零售大学首席讲师，并因丰富的专业知识受到同事的好评。

沃尔玛将支持在全球范围内开展女性领导力培训项目，通过良师益友活动，扩大人际互联网快速发展等途径提升和提升女性管理层，关注运营女性的快速发展。 努力加强女性人才通道，促进建立男女比例平衡的人才通道的多样性快速发展。 2007年，沃尔玛将女性领导力培训项目引入中国，将最受女性赞赏的企业作为沃尔玛中国女性领导力项目的愿景。 该项目首先从建立沃尔玛女性论坛企业品牌、员工学习女性榜样、营造持续学习氛围等方面着手，旨在加快女性职业的快速发展。 2009年，沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力快速发展委员会。

沃尔玛不仅积极支持企业中女性的快速发展，而且持续投资支持社会女性的快速发展。 今年3月8日，沃尔玛宣布用沃尔玛基金会和企业捐赠的1亿美元支持全球妇女经济自立项目，自去年10月沃尔玛支持中国妇女快速发展基金会建立的母亲创业循环项目后 沃尔玛中国已向中国妇女快速发展基金会母亲创业循环项目累计捐赠300万元，帮助1361户妇女及其家庭实现经济自立，直接和间接造福于13000多人。

沃尔玛在中国的

沃尔玛于1996年进入中国市场，在深圳开设了第一家店铺。 沃尔玛采购办公室于2002年在深圳成立。 目前，沃尔玛在中国经营着购物中心、山姆会员店、社区店等各种行业。 进入中国后，沃尔玛向中国公益慈善事业捐赠，捐赠物累计超过500万元人民币。 获得了许多奖项，包括最佳雇主、最佳社区奖、供应商最满意的零售公司、最受赞赏的公司等。 由于关于沃尔玛的新闻越来越多，企业网站wal-martchina/

信息源沃尔玛中国