“宝鸡千阳：锻造“四为”驻村干部 激发干事创业新动能”

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近年来，千阳县围绕脱贫攻坚、振兴农村等重点，精准遴选派驻村干部，着力建设“愿为、能为、真为、勤为”的干部队伍。

真体贴，让驻村干部做“想做的事”

该县制定了《千阳县驻村扶贫干部激励暂行办法》，在扶贫第一线考察、识别、选拔干部，使干部在扶贫攻坚的主战场上得到锻炼，不断激发队员的工作活力，脱贫攻坚以来，共评选出脱贫先进集体237人，优秀干部726人，累计获奖 累计选拔了实务负责人、实绩突出的村第一书记和一线扶贫干部89人。 另外，财政每年分别向各贫困村第一书记、驻村职工支付1万元的职工经费。 严格按照标准执行驻村干部生活补助、交通补贴和通信补贴，为驻村干部办理人身事故伤害保险，安排体检。 让驻村扶贫干部有干头，更有干头。

重新培养，让驻村干部“尽所能”

将驻村扶贫干部和合作负责人纳入全县基层干部大培训体系，举办各类培训千阳县扶贫干部能力提高视频培训班、全县驻村干部、村干部能力提高视频培训班、千阳县科级领导干部学习大总书记来陕西省重要演讲和党的十九届四中全会精神轮培训班、千阳县乡村经济金融支持乡村振兴， 开展10次扶贫攻坚政策知识网络测试，共测试618名扶贫干部，报考学校，使扶贫干部积极把握扶贫政策，全面提高各级扶贫干部的政策理论水平。

强制管理，让驻村干部“真正的作为”

相继制定《千阳县贫困村选常驻村干部管理细则》、《关于进一步加强干部驻村联户扶贫工作的通知》等制度，严格执行考勤、工作报告、售假等制度，坚决杜绝“通读”和“两头跑”现象，确保在村职工每年在村工作时间 颁布《千阳县扶贫干部量化积分管理办法》，对扶贫干部进行量化积分管理，加减评分。 实行“月登记、季度公示”制度，实现严格奖惩，促进扶贫攻坚工作的落实，目前全县765名扶贫干部累计1870.35分，奖励资金18.7万元，458人扣分1039.65分，处罚10.39万元。

严格审查，让干部“勤行”

实施县、镇两个级联检测共管从业机构，调查监督与暗中探访抽查相结合，定期或不定期对驻村干部的任职情况、从业情况、作风情况、保障情况等进行审计检查，并按原汁原味通报检查情况，今年以来共审计检查15次，通报7次。 每周多次向驻村职工群体，每月向驻村干部进行排名通报，强迫扶贫干部“处于”状态，开展扶贫攻坚“一诺三评”活动，年评选脱贫攻坚红旗村40个，优秀村职工群体32个，比学 (西北新闻记者李喜林)

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:王可