“宝鸡：为年轻干部夯实成长支点”

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近年来，陕西宝鸡市建立健全年轻干部培养选拔链，长期做好队伍规划，为优秀年轻干部的成长创造条件。

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宝鸡市去年开展了青年干部培养“3123”工程，提出利用3年时间，培养45岁以下正县级领导干部30名以上、40岁以下副县级领导干部100名以上、35岁以下正科级领导干部200名以上、30岁以下副科级领导干部300名以上。 建立市、县、镇三级联动，建立党政机关和企事业单位同步推进的机制，通过内部选拔、公开遴选等方法加大年轻干部的选拔力度。

宝鸡市实施了能力提升计划，自去年以来举办了4期优秀青年干部能力提升培训班。 前后邀请了13名国内专家学者，依托“宝鸡大讲坛”培训干部，拓宽干部视野。 “走出去”工程，派101名年轻干部到中央国家机关、沿海发达地区、金融机构学习培训，派48名干部到镇村实践培训，派12名干部到信访现场培训，帮助干部弥补能力不足、经验不足。 (中国组织人事报)

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:贺雅楠