“宝鸡：全面实现社区党组织书记、居委会主任“一肩挑””

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今年以来，宝鸡市抓住了社区党组织书记、居委会主任“扛把子”作为城市基层党建的龙头工程，取得了明显的成效。 目前全市179个社区实现了全部“单肩挑”，年龄学历结构进一步优化，45岁以下80名，45%，大专以上学历153名，占86%。

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市委从党组织领导的共建工作中反复推进共享城乡基层治理结构的高度认识和“一肩挑”工作。 市委领导深入渭滨、金台等县区调查指导，提出了确定要求。 市委组织部及时部署动员，通过举办推动会、深化基层推广政策、落实周报提醒等办法，巩固责任，加强指导监督。 县委书记在前面指挥，县级领导包围社区，组织部门认真执行任务。 街道党委、社区党组织切实提高政治定位，周密组织实施，街道第一负责人对社区“两委”第一干部个个讲话，推广政策，耐心做好思想工作，“单挑”

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县要成立研判工作小组，对社区“两委”班子的运转情况以及正职干部的政治素养、廉洁自律、群众评价等情况进行综合研判，探索实际情况，“一社一策”制定方案。 多次先易后难、分类措施，率先推进基础好、思想统一的社区。 多动员问题多、情况多、庞杂的社区，逐一突破。 多次将政治标准放在首位，注重在疫情防控、创文创卫等紧急危险工作中聘用突出的社区干部，通过组织调查、群众评议、征求意见等程序提出“并肩”人选，并纳入纪检、政法、信访等部门。 根据基层组织选举暂行条例、居民委员会组织法等规定，依法组织选举，严格明确纪律，落实政策，不落实程序。 对103名调任社区副职的，继续保存待遇到本次年底，消除后顾之忧，对16名退出社区“两委”的干部定期进行慰问，掌握思想动态，听取意见建议，处理困难问题，转正

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及时修改完善的社区议事决策、职工运行、党务居务公开等制度，发挥每个社区党组织的指导作用，健全社区党组织领导下的居民自治、民主协商、群体推进、社会参与机制，加强街道社区党建设和单位领域党的建设相互 推进社区运营商职业体系建设试点工作，建立待遇报酬正常增长机制，适当增加“单挑”人员待遇。 推荐“两位代表一委员”、优树模特时优先推荐突出的“披肩”干部。 抽出40个街道办单位面向社区工作人员进行招聘，开通职业快速发展渠道，激发干事创业活力。 反复进行市级调整、市县联动，每年对社区党组织书记全员轮流培训，着力抓好党建工作、抓好治理、提高服务能力。 落实社区党组织书记县委备案制度和社区干部资格联审常态化机制，各社区以素质好、负责、有潜力的青年党员社区工作人员为后备干部，落实跟踪培养，做好社区“挂帅”工作 (陕西先锋)

:王可