要闻：新规引起HR领域整合 灵活用工将取代以前传下来派遣

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随着上海年4月27日电/美通社/ --新《劳动合同法修正案》的实施日期临近，一度被公司视为规避雇佣风险、降低价值成本的一般方法历来面临着变革。 灵活就业——已经风靡西方市场的就业模式，在合规的前提下，可以增加公司组织的灵活性，在中国市场形成新的就业趋势。

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这次变革是一个大浪淘沙的过程，劳务派遣正式进入转型期——改革旧模式，创新新机制，杜绝违规操作。 上海人才领域协会名誉会长顾家栋在中国人力资源外包业的现状和快速发展趋势论坛上表示。

该论坛于4月26日在上海举行，作为论坛重要文案、hr行业最知名评选之一，中国人力资源外包奖由主办方“第一资源”公布。 经过8位劳动法专家、著名公司hr总监及专业媒体多次考核，我国优秀灵活就业处理方案奖由科锐国际人力资源有限企业获得(以下简称科锐国际)。 。 获奖原因是，通过创新灵活的应对措施，提高公司组织的灵活性，积极解决运营风险，支持企业取得成功。

灵活就业是指公司短期和项目式的就业模式，一直以来都是固定的就业模式的补充，二战后迅速发展以来，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、it、商业服务等行业，职位从前 根据美国日工协会( american staffing association )的统计，美国每天有290万灵活的劳动者。 这些工人大多由专门的第三方机构派往公司内部。

在中国，由于机制、法规等原因，真正意义上的灵活就业还处于初期阶段，大部分分支机构仍以很久以前就被派遣的形式规避就业风险，降低价值成本。 第三方派遣机构也过剩，存在违反经营的混乱。 真正意义上的灵活就业支持企业增加灵活性和降低风险，同时保护员工的利益。 另外，这种借用新人才的方法将逐渐改善购买人才时面临的人才短缺困境。

目前，许多知名公司尝到了新模式的甜头，外包了办公室职员的共同岗位(如前台、秘书、财务、法务、it等)、财务共享中心、研发中心、美容顾问( ba )等专业岗位。

作为先进的整体招聘处理方案运营商，科锐国际从2006年开始在本行业为用户提供系列人才租赁服务，有效处理公司编制紧张、淡旺季节人才弹性诉求、孕产期员工更替、项目制雇佣等课题。

全球前三大零售集团位于中国的300家店铺每天都需要大量的财务、人力资源、客户服务等支持业务，其共享服务中心希望解决这一难题。 以前派遣过来的只有员工的更换，用这种方式很难满足公司的诉讼。 科锐国际提供招聘、入职管理、培训、员工管理(含绩效管理)、员工关怀、满意度调查等更深入灵活的雇佣方案，大幅提高员工效率，其发票解决周期比以往缩短50%，派遣员工的文件完成量和错误率正式 该公司以前就尝试派遣的派遣员工占千分之五，现在派遣员工的稳定性超过了正式员工，流动率只有以前派遣的员工的1/4。 该公司的正式员工可以集中精力从事更核心的业务，为业务服务能力的提高做出很大的贡献。

科锐国际副总裁李跃章认为，劳务派遣管理细则出台后，将有助于规范灵活的用工服务机构，提高员工的专业性，引发新领域的整合。 此外，管理细则的出台，意味着在新法合规的背景下，可以处理公司灵活的雇佣诉求的服务，备受公司欢迎，取代了以前流传的派遣。 特别是由于今年一季度经济复苏没有如期到来，经济形势依然不明朗，公司仍将优化劳动力价格视为重要诉求，灵活就业是处理这一问题的答案。

科锐国际( @科锐国际官方微博 ] [/S2/]

亚洲大型招聘处理计划提供商成立于1996年，在大中华地区有36个分支机构。 1000多名专业招聘顾问。 过去一年，科锐国际成功向公司推荐的长时间员工和派遣员工总数超过2万人，中高级管理人才和专业技术人才超过16000人。 与1600多家知名跨国和中资公司长时间合作。 其中70%为外资，25%为快速增长民营，5%为国有。 其中75%是再次购买的顾客，大量服务10年以上的顾客。

信息源科锐国际人力资源有限公司