要闻：北森建五因素领导力模型 推国内首个高管测评

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年4月18日电/美通社/ --日前，中国人才管理第一企业品牌北森再次发布了人才测评领域的里程碑型产品:北森高级管理者测评，成为国内第一个高级管理者的人才测评产品，填补了此前高级管理者测评的空白。 该产品聚焦于公司核心人才竞争力的提升，上市后获得了奇瑞控股、泰康人寿、绿城房地产等多家公司的亲近感。

北森首席执行官纪伟国:高级管理层无法随意衡量

基层员工不适合衡量技能、知识、中层管理者不适合衡量管理能力、管理风格等，但这些不适合衡量高管，北森研究院发现决定高管能力是一种深刻的心理属性。 纪伟国这样说道。

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过去，高级管理层经常采用标准化测试、评价中心、360度判断等判断，但企业在技能、知识方面往往欠缺，影响他们工作效率和进一步提高的障碍是冰山下深厚的心理特质，这些特点就是李

基于对高层判断行业的深入研究，北森研究院探索了专门判断高层管理者的心理测试。 该测试以人格理论为基础，以领导力模型为核心，全面深入判断高层管理者的深刻心理属性，预测了五种领导力。

人才评价迅速发展的未来将进行比较判断

不同的人、不同的应用方向需要具有可比性的评价产品，以保证结果的比较有效性。 我们回顾了人才评价的快速发展过程，最初是单纯的性格评价，后来细分为基层员工评价、管理者评价，现在迅速发展为高管评价。 可以看出，不仅对象细分，应用方向也细分，有校园招聘、社会招聘、管理者判断等多种应用方向，人才测评的快速发展趋势逐渐细化，可比性更强。 纪伟国说。

目前，北森的人才测评产品已覆盖12个应用方向，为不同业务模块提供专门化测评产品，同时拥有100多个岗位模板，适应不同层次不同职务测评的诉求。 此次高管测评的发表，领先于国内其他测评公司，为满足公司更高层次的诉求、提升公司核心竞争力掀起了波澜。

北森企业成立于2002年，现有员工500人，11年来专注于人才测评行业的研究，多次引领着人才测评领域的快速发展，占据了中国测评市场70%的市场份额。 并宣布了国内首款用于管理云计算平台italent的实体。 在该平台中，采用、评价等6个产品无缝集成。 其中招聘管理系统已在领域内居首，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个领域3500多家国内外大型知名公司。

信息源北森企业有限公司