要闻：北森为锦江之星打造科学招聘体系

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采用管理简单

年6月27日电/美通社/ --目前，国内经济型酒店竞争尤为激烈，为了在竞争中取胜，赢得越来越多的市场份额，各公司迅速扩张店铺，构建服务互联网，扩大人才培养和招聘，提高核心竞争力。 锦江国际集团旗下的经济型酒店锦江之星，深谙人才之道，不仅率先成立培养经济型连锁酒店各类管理人才的锦江之星酒店管理学院，还与国内招聘管理第一企业品牌北森合作，构建科学招聘管理体系，准确定位人才

与北森合作一年多来，利用北森招聘管理系统，锦江之星建立了一个集聚招聘新闻发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理以及雇主企业品牌建设的招聘系统，控制了公司的招聘流程，提高了公司的管理水平。 特别是在面试管理、对接考核、全国招聘工作管理方面，北森招聘管理体系发挥着很大的价值。

高效便捷的面试管理

过去，公司在面试安排过程中，需要hr多次人工调整面试官、应聘者的面试时间和地点。 面试前需要通过电话和邮件提醒面试官按时面试。 面试结束后，需要催促面试官完成面试评价表。 繁杂的信息表达工作困扰着hr，也不利于各种新闻的统一化管理。 锦江之星希望摆脱这种状况，将各种信息表达事业、面试评价收集等转移到系统中，让面试官、招聘部门、hr能够在系统中进行协作。

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北森招聘管理系统用对外一键预约应聘者，以邮件、邮件的形式向应聘者发送面试新闻。 内部智能提醒面试官，预约面试官时间，转发应聘者新闻，面试过期提醒，轻松实现hr、面试官、应聘者信息表达的和谐。 另外，系统会自动跟踪面试结果，督促面试官完成面试评价表，发送给下一个面试官作为参考。 此外，北森招聘管理系统还为hr提供了面试日程管理日历，方便hr统一管理面试日程，提高控制感。

北森招聘管理系统是为锦江之星建立的面试管理，组织面试流程，定义参与者的权责，使面试更加高效和简单。

无缝的人才评估

在招聘过程中，正确识别合适的人才是第一要务。 因为这个人才评价系统已经被大公司认可了。 但是，测评系统与招聘系统之间的新闻传播也成为许多公司关注的问题，一些招聘系统制造商对合作伙伴的测评产品进行了对接，因此不仅不能保证两个产品之间的新闻传播，售后服务上也存在客户

北森堆积于11年的人才评价领域，其评价实力被许多公司认可。 年转型成功后，北森招聘管理系统也成为了唯一能够无缝整合人才测评的招聘系统。 这种无缝集成不仅大大提高了测评产品和招聘系统之间的新闻流量，将测评真正整合到招聘流程中，提高了招聘的精度，而且在稳定性、易用性等方面都优于其他产品企业品牌。

北森企业成立于2002年，现有员工500人，11年来专注于人才测评行业的研究，多次引领着人才测评领域的快速发展，占据了中国测评市场70%的市场份额。 并宣布了国内首款用于管理云计算平台italent的实体。 在该平台中，采用、评价等6个产品无缝集成。 其中招聘管理系统已在领域内占据首位，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝( Alipay )、京东等50多个领域3500多家国内外大型知名公司。

信息源北森企业有限公司