“宝鸡太白：常态化推行干部成长制度”

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“从事30多年来，首次被反馈自己存在的不足和缺点，感谢组织对我的注意和关怀，我正视和改正不足，以优异的成绩回报组织和群众的信任和重任。”宝鸡市太白县农业技术宣传服务中心主任赵志国兴奋地说。 最近，太白县在干部调整中注意反馈了35名新提拔的任职干部的不足。 这是该县今年4月制定“太白县干部不足提醒注意推进长制度(试行)”以来，第二次出现大规模干部不足的情况。

今年以来，太白县多次以严格管理与厚爱结合、激励与制约并重的辩证法，一一发挥制度的治本作用，细化了干部的政治思想、职务能力、从业作风、道德品质、廉洁自律、个性优势6个方面的成长性不足和苗头性、倾向性问题，共16条。 常态化推进干部缺位促进长制度，促使干部能力素质全面过硬，加快干部健康成长步伐。 寻找干部考察、民主生活会、综合研判、巡察等过程中收集的干部短缺新闻全面汇总，综合研判准确“图片”，分门别类汇总分解，建立基础新闻登记簿，制定工作方案，发布“干部短缺注意通知书”，任意提前提醒、兰达 以谈话提醒和书面提醒的形式，对“一把手”和权力集中、资金密集、资源密集的要点单位和关键岗位干部、其他科级领导干部和明显不足的年轻干部实施提醒，使干部充分认识自己的不足，提高职务能力和员工水平，增强负责人的毅力和勇气。 (西北新闻)

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:陈云哲