要闻：男生VS女生 谁的就业压力更大？

年，699万学生大军涌入就业市场，大学生就业压力凸显，性别差异是否相同？ 男生的就业压力点球谁能赢？

毕业第二年的张昭(男)说:“我觉得是个男人，但最终女人找不到合适的工作，可以找到安逸的地方。 但是，男性不同，只能挑战困难的事情。 中国人以前就传达了概念，但还很坚强，找不到好的方法工作，交朋友也做不好。

从hr的角度来说，我认为咨询招聘经理王玲(女性)是女性，特别是高学历的女性。 她们大多没有经验，薪资要求也不低，学历越高年龄相对越高，进入企业不到两年就要结婚生子，企业用人价格非常高。 所以很多公司不想招聘，相对来说她们的压力更大。

中国人才热线有数据显示，大专学历的男学生和女学生的就业压力值分别为73%和67%。 本科男性和女性的就业压力值分别为70%和68%，男性到了比女性高的研究生阶段，男性和女性的就业压力值分别为65%和72%，女性高于男性。

数据显示，女性学历越高，就业压力越大。

图:未签约毕业生按性别分列的就业压力分布

/ BR// HR// BR// HR// BR// HR /中国人才热线专家闫立伟建议:/BR// HR/[/BR/] [/HR// ]1] 高校、事业单位、国企注重学历，工作性质也比较稳定，这是比较好的选择。

2、外资企业重视人才的能力和综合素质，

大企业相对于中小企业，更重视人才的能力和综合素质 / BR/[/HR/] [/BR/] [/HR/] 3、先就业后选择[/BR/] [/BR/] [/HR/]公司受经济环境的影响，公司缩小，大学生就业压力举例 男性的就业面相对大于女性，这无疑增加了女性的就业难度。 建议女性树立正确的择业观，就业后再择业。 我相信金子总是会发光的。